ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СРЕДНЕГО И ВЫСШЕГО ЗВЕНА В IT, DIGITAL & TECH

Узнайте как выйти из карьерного тупика и сделать карьерный переход на своих условиях за 6 месяцев

Без даунгрейда, с ростом в зарплате на 15-30% и в компанию, которую вы выбрали сами

Запишитесь на бесплатную стратегическую сессию «Следующий Шаг»

Наши клиенты уже работают

в компаниях Европы, MENA, UK и США

Анна

Sales & Operations Planning Director, Нидерланды

Цель:

Перейти в фармацевтическую индустрию с сохранением уровня и спонсорством от нового работодателя.

Ситуация до:

Месяцы самостоятельного поиска без результата. Старые подходы перестали работать. Высокий уровень стресса и эмоциональной нагрузки.

Оффер в AbbVia Pharmaceuticals с полным спонсорством, расширенным пакетом льгот и ростом дохода на 20% за два месяца активного поиска.

Карина

AI Product Manager, Германия

Цель:

Вернуться на рынок после 3‑летнего декрета в сфере AI

Ситуация до:

Год поисков, практически нет приглашений на интервью, из-за карьерного перерыва не пропускают дальше первого интервью, нет уверенности в себе.

За 2 месяца 4 оффера с зарплатой выше 100 тыс. евро, среди которых Amazon и Doctolib.

Ксения А.

Product Owner, Великобритания

Цель:

Релокация в Великобританию в идеале, готова рассматривать страны ЕС.

Ситуация до:

Нет уверенности в себе, готова рассматривать компромиссы.

Оффер на £120 000 в год + полный пакет релокации за 20 дней от первого интервью.

Татьяна

Senior Business Analyst, Сербия (удалённо)

Цель:

Найти роль с интересными задачами и более высокой зарплатой. Рассматривала удалённую работу или релокацию в ЕС.

Ситуация до:

Не понимала какие стратегии поиска работают на рынке сейчас. Резюме и LinkedIn не были адаптированы под международный рынок. Холодные отклики не давали результата.

После пересборки резюме и LinkedIn рекрутеры начали писать сами. Получила оффер в компанию в которую очень хотела попасть.

Анонимно

E-commerce Product Manager, Германия

Цель:

Перейти из академической сферы в Product Management в немецкой компании с зрелыми процессами и сильной продуктовой командой.

Ситуация до:

Сложный нетипичный профиль на стыке Science, Research и Product Design. Не понимала, как упаковать академический опыт под индустриальный рынок. Сложности с пониманием специфики немецкого найма.

Оффер в Laverana GmbH на роль E-commerce Product Manager. Бессрочный контракт, зрелая продуктовая команда, понятные процессы. Полное совпадение с ожиданиями по компании и формату работы.

Полина

IT Project Manager

Цель:

Найти роль в международной компании с интересными задачами и возможностью работать на английском языке.

Ситуация до:

Не было уверенности в резюме и самопрезентации. Не понимала как позиционировать себя на международном рынке.

2 оффера в международные стартапы. Выбрала роль в финтех стартапе со смешанной командой — индустрия в которую изначально не целилась, но именно там сработало лучше всего.

Запишитесь на бесплатную стратегическую сессию «Следующий Шаг»

Что будет
на «Следующем Шаге»

Что будет на «Следующем Шаге»

01

Разберём вашу текущую ситуацию, ваши карьерные цели, и что нужно, чтобы выйти на следующий уровень

02

Определим вашу реальную стоимость на международном карьерном рынке на вашем уровне и в целевой индустрии

03

Определим конкретные шаги для перехода в целевую компанию или индустрию с реалистичными сроками и без лишних рисков

04

Покажем, как методика TAKEOFFER помогает руководителям вашего уровня получать офферы в топовых компаниях без хаотичного поиска и без потери в деньгах

Это рабочая сессия, на которой вы получите пошаговый план действий для достижения ваших карьерных целей. Независимо от того, решите работать с нами или нет.

Запишитесь на бесплатную стратегическую сессию «Следующий Шаг»

Со-основательница Rolevia и автор методики TAKEOFFER

Кристина Зозуля

Кристина построила международную карьеру, работала в Яндексе, Viber и Booking.com.

В 2021 году переехала в Берлин. Хотела двигаться вперёд.

Понимала куда, но не понимала как.

Консультанты советовали идти на даунгрейд, менять профессию, учить немецкий до уровня носителя.

Кристина выбрала другой путь.

Она напрямую поговорила с HR-специалистами европейских компаний, разобралась в специфике рынка и нашла работу за 17 дней.

Нашла работу за 17 дней

В 2021 переехала в Германию, нашла работу за 17 дней в Берлине Product Owner'ом без немецкого языка и технического бэкграунда.

Руководящая роль в берлинском стартапе на своих условиях и без немецкого языка.

Именно этот опыт лег в основу методики TAKEOFFER.

А дальше был подтвержден кейсами 500+ клиентов.

КАК ЗАПИСАТЬСЯ НА СТРАТЕГИЧЕСКУЮ СЕССИЮ «Следующий Шаг»

Получите персональный разбор вашей ситуации за 3 простых шага:

Узнайте как сделать карьерный переход
на своих условиях

ШАГ 1

Заполните короткую анкету

Ответьте на несколько вопросов о вашем опыте, целях и текущей ситуации в поиске работы

ШАГ 2

Наша команда свяжется с вами

Наша команда свяжется с вами в течение 2 часов и назначит удобное время для сессии

ШАГ 3

Проведите разбор с экспертом

Получить вашу персональную стратегию карьерного перехода в течение следующих 6 месяцев

Запишитесь на бесплатную стратегическую сессию «Следующий Шаг»

Наши клиенты уже сделали следующий шаг.

Готовы ли вы сделать свой?

Денис

HR Manager, Испания (удалённо)

Цель:

Вернуться в "чистый HR" без потери в уровне задач и доходе. Найти удалённую работу несмотря на ограничения с документами.

Ситуация до:

Два месяца самостоятельного поиска без результата. Размытое позиционирование. Сложная ситуация с правом на работу в ЕС.

2 оффера после всего 26 откликов. Финальный оффер: HR Manager в ANABION (Катар, удалённо из Испании) с ростом дохода на 32% к предыдущей роли.

тома

Product Manager, EdTech

Цель:

Выбрать лучший оффер из двух имеющихся и научиться вести переговоры по зарплате.

Ситуация до:

Два оффера на руках. Страх называть желаемую зарплату. Не понимала как вести переговоры.

Выбрала неочевидный третий вариант который оказался лучшим. Договорилась на +30% к первоначальному предложению. Итоговый рост зарплаты составил 50%.

АННА

Senior Product Manager

Цель:

Получить системный подход к поиску работы, чувствовать себя увереннее и научиться вести переговоры по зарплате.

Ситуация до:

1-2 приглашения на интервью в месяц через LinkedIn. Неуверенность на собеседованиях. Не понимала как вести переговоры по зарплате.

4 оффера за один месяц на позицию Senior Product Manager. На каждом оффере в ходе переговоров удалось повысить зарплату на 25%+. Количество приглашений в LinkedIn выросло с 1-2 до 8-10 в месяц.